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Re: [請益] 22K 及實質薪資越來越低的問題

看板ask-why (知識奧秘)作者 (不事生產)時間12年前 (2013/09/30 19:10), 編輯推噓6(6推 0噓 19→)
留言25則, 5人參與, 最新討論串10/10 (看更多)
不知道為什麼youtube給我建議這個影片 看看就好 http://www.youtube.com/watch?v=m6G1rq5LdA4
不過這影片給我激起了一些看法 如果一個人長期失業, 照理說, 只要 工資 > 民生消耗, 這樣個工作應該還是有人願意做的 22K也許不能養家餬口, 但應該至少能養活自己, 存少少的錢 如果不做22K的工作, 卻不至於餓死街頭, 那表示家裡有其他經濟來源 且不論22K的法規是好是壞 這社會竟然有人不需要工作也能過活 那表示的是這社會跟本 人力過剩 我相信人力過剩是社會進步的必然結果 因為人們會不斷發掘新的技術, 去降低工作的人力需求 為了解決人力過剩的問題, 人們必須不斷開鑿新的產業, 以便把錢 從生產到銷售的產業鏈中 提取出來分給更多人 所以現代社會重視服務業, 就是因為最終當勞力多數被機械取代時, 人力都要到這裡來 但是這產業系統的特性卻與之矛盾 因為, 在產業鏈中, 增加新的人力, 等同提高成本 提高成本後, 如果不能給公司增加業績, 這個新增項目就會被排除 尤其是科技越來越發達, 買台機器把服務自動化 比僱一群員工還要便宜很多, 效果差一點也有人願意買單 所以有人幻想, 未來不只是勞力工作會被機械取代, 服務工作也會被取代 是不是創意開發才是人力最終去處? 有點扯太遠, 台灣到底出什麼問題? 我覺得是 缺乏產業創新, 沒有新產業增加就業機會, 造成人力過剩 缺乏產業創新的原因, 1. 政府的政策是否幫助新產業產生? 2. M型化是否減少了 願意開創新產業的人口? ※ 引述《gamer ()》之銘言： : ※ 引述《vikutoria (不甜)》之銘言： : : 現在的現象是新鮮人工資從下限起跳 : : 就是大家常說的22K，原因一般都說是無良老闆私吞 : : 但其實老闆私吞應該是不太可信的 : : 這只能算是一種煽動勞工用的口號 : 　　啊不然台灣的GDP每年成長都到哪去了？那些路上開名車， : 買豪宅都是中樂透了是不是？ : 　　我還以為只有爪爪才會相信公司沒賺錢，所以不加薪這種 : 鬼話。 我認為公司不賺錢, 確實都是鬼話 只是公司有成長壓力, 價值100W的公司要賺10%, 價值1000W的公司也要賺10% 老闆、股東是這樣想的, 投資越多, 獲利也要跟著提升 員工付出的勞力, 不會變成老闆投入的資本(因為員工的勞力已經換取得了薪水) 所以公司的獲利,跟員工根本無關(就算直接把薪水劃入公司的資本,10%的獲利也為不足道) 除非那些員工真的難以取代, 真的能影響公司的獲利, 公司才有可能多發些分紅 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.230.10
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老闆如果這樣想，那說他無良其實也不為過。
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不過近十幾年來,分紅多寡越來越受重視,算是增加向心力的策略
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推
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分紅越來越受重視，但都是高階主管分走，然後很多高階主管還
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是股東，講難聽一點，這叫合法坑殺投資人的錢。
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其實分紅是怎麼從公司營利裡面抽出來的,我不知道,所以....
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推
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只分紅中高階不是本來就正常的 因為基層員工流動率大
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分太多錢給你 搞不好下月下年就不做了 老闆這樣想正常
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勞基法規定公司有營餘可以提撥部分給員工做為獎金，所以公司
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會在會計年度結算前報董事會從年度營餘提撥部分金額出來分紅
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如果是上市公司還需要報備給金管會知道。
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推
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沒就業過的才會說出分太錢給你下月下年就不做了這種不符實情
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的話，從來只聽說因為年終領得不夠多憤而離職的，還沒聽說過
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年終領太多領到不好意思離職的。公司如果福利待遇好，還怕請
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不到人嗎？
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我是說老闆分太多錢給基層 基層離職所以他不會分太多錢
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基層和公司沒有什麼革命情感 可以離職的理由千奇百怪。
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公司的成長會停滯 但老人加過的薪不會掉回來
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一來一往 最後就是可能給新人的薪水都卡死在那邊
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至於鬼不鬼話麻 說直白點 20年前是工作比人多
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現在是人比工作多 會有怎樣的結果很清楚
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推
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我自己想過~獲利有限的情況下~當然只會分紅給重點人物
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畢竟基層流動率比主管高~我不可能讓所有員工福利都一
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樣好~
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你得到那個概念點了~ 在公司能分高薪的不是高手就是元老
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如果說老闆是不想加薪而不是不能加 那這就是原因
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