Re: [請益]克魯曼觀點VS台灣22K政策

看板Economics (經濟學)作者liton (歐吉桑留學生)時間11年前 (2013/02/02 10:57)推噓2(2推 0噓 2→)

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希望這是本主題最後一篇認真文 ※ 引述《mckey (反象救中職)》之銘言： : liton 貼的部落格，其實講得挺好的 : 但我認為22K "短期"一兩年不會拉低平均薪資，"長期"會 : 因為這代表了起薪的定調，就像部落格所說的， : 政府等於是幫企業「宣告」市場薪資，造成勞動寡佔增強 : 另外也別忘了，人力銀行也可能是宣傳幫兇。 : 22K 的人力，大約需要2~3年的時間才有辦法回到 28K (假設是原先基準) : 當初號稱過渡政策只實施一年， : 但2009年致今，台灣產業沒有轉型成功，況且還遇到歐債， : 三年過去了，企業仍然盼望低薪人力，22K從政策變成了藉口... : 22K政策沒有拉低平均薪資嗎 !? : 個體經濟學很難解釋，但在行為經濟學中，或許可以找到答案... 行為經濟學是可以找到答案,政府也的確市場薪資負點責任但找錯元兇了,而且也該區分經濟成長和衰退的時候 (1)經濟成長期經濟在成長的時候,政府是該為市場薪資負責但卻是替加薪負責因為民間加薪是以政府加薪幅度為基準至於衰退的時候政府加薪民間會跟著加嗎? 咦?我沒有在影射誰喔~~ (2)經濟衰退期 http://goo.gl/2CCZE 22K算啥呢? 政府機關、公營事業outsourcing是以最低工資在雇用勞動力啊至於政府機關派遣制度的歷史 http://goo.gl/XRrB1 2002年游錫堃院長成立「行政院組織改造委員會」也強調彈性精簡... ㄟ..民國91年..這數字是否有點熟悉資料一:初任人員平均每人月經常性薪資－按教育程度分(勞委會) http://goo.gl/EqMRE 太巧了吧大學畢業生的起薪也就是在那時候卡住反轉經濟成長期還可以撐得起outsourcing的薪資但遇到金融風暴或經濟衰退期時政府帶頭低薪outsouring的效果就很明顯了 ------------------------------ 當然責任不能全算政府頭上 http://goo.gl/K5j7R 歷年校數,教師,職員,班級,學生及畢業生數(39~100 學年度) 其中大學學歷的畢業生人數成長率 89~91學年度是以平均20%的速度在成長 96學年度(97年畢業)的畢業生人數差不多是0成長了但每年差不多22萬人也是歷史記錄了有沒有發現畢業生人數加速成長期、歷史高點紀錄期剛好都在大學畢業生薪資反轉和趴地之前一兩年? ------------------------------- 雖說這幾年勞動市場失衡的原因有很多但冤有頭債有主怪22K?蛤? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.40.230