Re: [轉錄]Re: [問卦] 收入薪水降低 大家都默默忍耐
※ 引述《by090406 (蠢翔)》之銘言：
我想我還是慎重一點在解釋一下好了
免得被誤會=..=
首先 就我自己的觀察
台灣的勞工團體 包括工會和勞運組織
沒有"能力"跟"社會"互動
這個社會涵蓋著勞資政三方
而能力則指論述的議題 方式 手段
能否真能讓他人理解與認同
我覺得台灣的工運形態都是迫於劇烈的變動造成勞資爭議
勞工才會覺醒
但是這種被壓到忍無可忍之後的怨氣
爆發後通常都演變為強烈的爭議行為
而且事情一過 激情一退 就繼續從零開始
所以我真的覺得只靠不爽 熱血 空泛的理念而無實質的計畫目標
真的很蠢
倒不是說潑冷水
只是有時候我們真的得來學學企業績效 目標導向的方式來運作組織
還有講到僱人 真的是有感而發啦
既存的工會 勞運組織太多亂七八糟
政治啦 內部鬥爭啦 壓榨會務人員啦
薪水那麼低 想做事還會被政治鬥爭搞得綁手綁腳
哪一個菁英想進來做這些
第一年靠熱血 第二年靠熱血 第十年靠熱血
是能靠熱血撐到甚麼時候?
回頭說到目標和戰略
舉例來說大家都會罵22K
拉低平均薪資啦 免洗人力啦
誰都會講
但是能有幾個人能用"敵人的語言"
用經濟學 管理學來跟你的社會對手來談這件事
目前看起來應該是沒有吧?
我只是覺得雖然勞方時常對外宣稱要跟資方談
但是實際上運作的方式似乎卻表現出不想要達成共識的態度
更有甚者 有些勞團還利用資方打壓勞方 來藉以吸納對資方不滿的力量
也很少會有勞團能夠順著對手的邏輯去導引到另外的結果
如果真的要進行協商
我想不是等到快挫屎才綁著布條抗議資方無良
運用群眾激情有極限
我們不能只靠熱情 只談熱情
這樣真的沒有用
因為我們已經失敗幾十年了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.119.45.40
※ 編輯: by090406 來自: 140.119.45.40 (06/24 15:33)
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