[轉錄]Re: [問卦] 收入薪水降低大家都默默忍耐

看板Employee (勞工板)作者atptt (xxxx)時間13年前 (2011/06/26 10:24)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1E1fUexp ] 作者: atzkgb (加油) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 收入薪水降低大家都默默忍耐時間: Sun Jun 26 10:21:25 2011 ※ 引述《hmlin (hsiumin)》之銘言： : 台灣過去造成收入低薪最主要的原因就是很多人"搞不清楚自己是勞方 : 還是資方"...這是最要命的主因 : 勞資本來就是天生對立在歐洲美洲勞資雙方的糾紛談判更是家常便飯 : 但在台灣根本沒這種問題因為過去在某個政黨長期執政還有媒體鋪天蓋地 : 的宣傳下人人都是資方既然大家都是資方那就沒有工會糾紛勞資談判 : 的出現關鍵是亞洲社會的奴性相當強大家當過兵都被瘋狂的和諧過投訴不合理待遇的下場都很慘自然而然放射到職場生涯上不合理的待遇都用當兵時候的思維處裡，吞了這也就是亞洲社會受薪階級生活品質遠低於歐美爭取權利法遠低於歐美的主要原因工作上勞資上面要配合但是一定要分清楚的是勞資雙方的確是對立的法律關係，想的永遠不一樣永遠就是勞方想要不做事多拿錢，資方想要你做事，畫空氣大餅給你但又不給錢資方做到了，就是煽動教育部搞22K政策很屌，給空氣大餅(失業率假性降低，訓練奴才) 國家就高潮了台灣最需要的是就是勞動三法勞工強制加入工會，工會職務之人嚴格限縮老闆的解雇權限，否則重罰、解雇無效工會有與經營階層統一協商制度，失敗可以合法罷工，不得秋後算帳否則重罰，解雇無效抄外國法就可以抵住一大堆恫大陸勞動合同法有很多重罰解雇無效的規定，一口氣就要賠一年薪水，還得讓他回來上班中間沒上班的薪水還要補付 "那老闆怎麼辦??" 罰過一次，就會怕了，手下人資部門避免違法只要花一點點法規成本就可以了建立有效談判解決工時問題還可以使聘僱合理化減少失業率勞動三法是最重要的勞工的敵人其實不是老闆依現行法規，你跟老闆怎麼槓都輸最重要的是政府肯不肯立法你肯不肯支持推出做勞方主張的政治人物各國老闆都一樣死要錢只是歐美政府管得多，老闆被管到後來只能說漂亮話說我照顧員工勞工朋友的真正敵人是政府 : 現在比較好過去在八年遺毒的執政下常常有那種一個月領2X K的人 : 整天就說鎖國封閉之類的連巴菲特都會投資中國也可以拿來講...反正 : 既然看著很多產業陸續移往中國自己的薪水越來越低都沒甚麼意見的話 : 別人也不好說些甚麼 : 老馬執政下人人都是巴菲特巴菲特本來就是主張工作就是熱情就像 : 做愛一樣...所以什麼台大交大校長出來講不要重視薪水那就不意外了 -- 1. 別找個賤男人在一起後被賤到才罵他賤因為自己更賤 2. 別找個公主在一起後才嫌他公主你自己本來就愛當奴才 BY 賤奴才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.195.7

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