Re: [請益] 育嬰留職停薪被調職，可已申訴嗎？

看板PublicServan (公職)作者muimui5277 (硬硬滴小勳)時間12年前 (2014/07/07 20:24)推噓0(0推 0噓 18→)

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※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言： : ※ 引述《ebeauty (小e)》之銘言： : : 標題: [請益] 請育嬰留職停薪簽中表示會被調職，可申訴 : : 時間: Sun Jul 6 16:07:05 2014 : : 預計七月中請育嬰留停，家中兩個人都要工作，母親過逝，父親要照顧90歲老人家，另一半家人在南部無法就近照顧，且他們兄弟姐妹中已有生小朋友須他們家人照顧了沒多餘人力，我在機關簽育嬰留停，雖然簽過了但本科科長意見，我的職務重要不宜由職務代理人代理，要找正式人員接任，請本單位首長同意，人事沒特別寫什麼一樣寫職代另外找，但副局長寫均如擬，局長寫如副局長擬，是否表示局長同意科長意見? : : 我查性別工作平等法有定義復職是回復原工作，留停辦法寫回復原職，我可以現在用這個簽準提申訴嗎？因為我想回原工作，不想被調太遠，且工作內容也不同了，我可以怎麼作?怎麼救濟?我是在地方政府單位 : : ----- : : Sent from JPTT on my LGE LG-D838. : : -- : : 推 muimui5277:可以~請參考性平法第17條、勞動 3 字第 0990130965 號 07/06 18:43 : : 推 muimui5277:那這樣還有人敢申請留停嗎 07/06 19:10 : : 推 muimui5277:Qubi大~不清楚性平很正常，還看到有人提勞基法..... 07/07 00:26 : : 推 muimui5277:個人原職包含原職缺或原職務，如非申請人所得勝任之職 07/07 00:30 : : → muimui5277:務，是否代表主管得指派申請人至不熟悉或不能勝任職務 07/07 00:31 : : → muimui5277:，而後以其表現不佳為由給予較差之考績等地，這樣和性 07/07 00:32 : : → muimui5277:平第17條之立法目的有違。 07/07 00:33 : : 推 muimui5277:性平的申訴、救濟、處罰依人事法令規定，第2條寫很清楚 07/07 00:38 : : → muimui5277:還是maniaque認為公務員做的事不叫工作，所以不適用? 07/07 00:39 : : 推 muimui5277:喔~所以兩者競合時，可以忽視育嬰留停者之權利，讓他們 07/07 01:21 : : → muimui5277:育嬰留停期間心神不寧，要擔心復職後無法承擔新工作， 07/07 01:22 : : → muimui5277:所以乾脆不申請留停嗎? 07/07 01:23 : : → muimui5277:法律不是死的，要讓它真正活用於需要幫助的民眾。 07/07 01:24 : : 推 muimui5277:性平還有區分你職務、業務不同喔？ 07/07 15:27 : : → muimui5277:把工作輪調講的太理所當然了吧 07/07 15:28 : : 推 muimui5277:主管在工作調動時就該考量留停者情況 07/07 15:31 : : 推 muimui5277:沒懷孕的老爸也能請喔~~ 07/07 18:58 : : 推 muimui5277:前勞委會95年8月3日勞動3字第0950035573號函：「應以 07/07 19:02 : : → muimui5277:回復原有工作為原則。」 07/07 19:02 : : 推 muimui5277:那是排除申訴、救濟、處罰，不代表育嬰留停也排除.... 07/07 19:25 : : 推 muimui5277:喔~取巧阿?需要以如此迂迴手段規避法律制裁喔? 07/07 20:10 : 建議還是從法的觀念去多了解.... : http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=1539 : 勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主應否使其「回復原有之工作」? : [節錄結論] : 從而，性別工作平等法雖未明確規範「復職」之定義，然為兼顧勞工 : 之權益及雇主經營管理權，復職不應解為「回復原有工作」，如雇主確有 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 正當事由無法使育嬰留停勞工回復原有之工作的話，仍得在符合誠信原則 : 、權利禁止濫用原則及調動五原則下，安排該勞工從事新工作。建議還是從法的觀念去多了解.... 行政院勞工委員會訴願決定書勞訴字第1010030472號 [節錄] 訴願人於訴願書表示「性別工作平等法第17條之『復職』規範，未有強制雇主必須使受僱者回復至育嬰留職停薪前之相同職位及職務來予以認定。」之部分，查依本會95年8月 3日勞動3字第0950035573號函表示，受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，自不得降低其原有勞動條件，已有明釋，並非訴願人於訴願書所述，「立法者關於『復職』之規範，僅止於『得順利回到工作崗位』之目的」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.172.216 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1404735884.A.ED6.html

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