[請益] 今天張貼的"104年起考試錄取人員".....

看板PublicServan (公職)作者 (法學大意狂人)時間11年前 (2014/09/09 21:13), 編輯推噓3(3018)
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今天張貼的"104年起考試錄取人員"....公告 說明了: 1.受訓期間不計休假年資 2.隔年(105年)起休假依104年年資比例給假... 我去問了人事...他說也要問問看~ Q1:想請問...這是只針對初任公務人員的人嗎? Q2:例如甲:原96年地特四等考取,97年3月初任公職至今目前年假14天~ (甲104年1/1起有21天) 假設甲後於103年地特三等錄取,104年3月至新單位報到... 那他104年當年的假是[x]天 那他105年當年的假是[y]天 那他106年當年的假是[z]天 請問xyz分別是?天 感謝先進賜教~TKS~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.139.206 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1410268394.A.1A9.html

09/09 21:48, , 1F
應103年起考試分發人員不能加公保及退撫的令,有特別函
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釋過若為可視同調任的話是可以繼續加公保及退撫的。
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09/09 21:49, , 3F
至於這個104起考試錄取不得採計休假年資是否像公保及退
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撫一樣,可能要再等銓敘部解釋了。
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實在受不了銓敘部 修法漏洞百出 修到自相矛盾也真厲害
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回原PO 銓敘部的意思訓練期間你就不是公務人員就對了!
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至於"視同商調"、"留職停薪參訓"等一大堆問題 還有得吵
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休假不歸銓敘部管歐....是人總處那邊.....
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不過若有公文下來不採計訓練的休假年資,那應該是GG 了
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所以,最尷尬的應該是綁約未滿的人員
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因為年資確實會被打斷掉,連解釋空間都沒有了....
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以前綁約人員考上新的,即使無法任用,但訓練期間有計
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年資(公保/退撫),所以可能得以採計休假年資不中斷認定
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現在就直接一刀劃開,那二~四個月訓練階段不給了年資了
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勢必這一塊又得再解釋,甚至可能要往上陳報?
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甚至要循保障法去做申訴吧...
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m大…目前綁約人員考上是無法採計公保及退撫的,但有採
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計休假。
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我是指103後的啦…您說的應該是103前?
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休假解釋權在人總處,各種年資採計本就有不同
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若人總說不占缺不能任用的原現職,離到銜接可採計,ok 呀~
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文章代碼(AID): #1K3lpg6f (PublicServan)
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