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Re: [請益] 考績法研修公聽會?

看板PublicServan (公職)作者 (台大真好)時間4年前 (2021/05/06 00:32), 編輯推噓24(24推 0噓 22→)
留言46則, 28人參與, 4年前最新討論串3/3 (看更多)
沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪 要鼓勵主管 怎麼會利用大家公平的考績機會 我認為主管跟承辦 打考績比例應該要一樣 當然當主管比較辛苦 但是既然主管比較辛苦 你政府要就好好把主管加薪才是正途 讓主管薪水實際上跟承辦有所差距 提高大家升官的誘因 而不是利用考績來處理這個事情吧 ※ 引述《asdf0117 (機歪)》之銘言： : 各位大大好 : 最近收到考績法修正案資料要請大家提供修正建議 : 大家有收到嗎?感覺法規對我們不利啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.113.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1620232357.A.E81.html
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05/06 01:08, 4年前 , 1F
前機關一堆科長擺爛的xddddd
05/06 01:08, 1F
推
05/06 04:57, 4年前 , 2F
推
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推
05/06 05:31, 4年前 , 3F
主管沒一定甲
05/06 05:31, 3F
推
05/06 06:43, 4年前 , 4F
推 主管也應該有適當評鑑制度能確實鑑別
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推
05/06 07:06, 4年前 , 5F
主管加給目的就是相應其工作辛勞之增給薪酬
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05/06 07:07, 4年前 , 6F
不應該在考績上再重複優惠評價
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推
05/06 07:09, 4年前 , 7F
而應依其實際工作績效評價
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推
05/06 07:56, 4年前 , 8F
看單位，我有認識12職等主管拿乙的
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推
05/06 07:57, 4年前 , 9F
也有認識腦袋空白的9職等主管每年保甲的
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05/06 08:25, 4年前 , 10F
說的在理,也比不過黨的意志與政務官的創意發想
05/06 08:25, 10F
推
05/06 08:30, 4年前 , 11F
出大包 上新聞的才乙 不然真的都保甲
05/06 08:30, 11F
推
05/06 08:41, 4年前 , 12F
1、主管拿乙從來沒看過
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05/06 08:41, 4年前 , 13F
2、主管並不一定比較辛苦…
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05/06 08:46, 4年前 , 14F
我這邊主管每天找事由出差 不做事
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05/06 08:56, 4年前 , 15F
我這裡的主管跟14樓一樣，整天藉故出差要不然就是人消
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05/06 08:56, 4年前 , 16F
失不見，找不到人也不看公文
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推
05/06 09:06, 4年前 , 17F
除非碰到權力鬥爭，不然真的非常少主管拿乙
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推
05/06 09:06, 4年前 , 18F
應該主管考打承辦考績，承辦打主管考績，主管可以不受75
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05/06 09:06, 4年前 , 19F
％限制
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05/06 09:18, 4年前 , 20F
之前遇過因為主管力排眾議給一個科員甲，結果大老闆給主
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05/06 09:18, 4年前 , 21F
管乙的...
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推
05/06 09:37, 4年前 , 22F
另考也不一定乙啊
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05/06 10:42, 4年前 , 23F
主管哪有一定甲 都嘛看上級爽不爽
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05/06 10:50, 4年前 , 24F
人員流動，拉大薪資彈性才是根本之道..單位要是亂搞人
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05/06 10:50, 4年前 , 25F
就走光，而有能力的就多拿薪水..這樣上面才會正視問題
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推
05/06 11:50, 4年前 , 26F
不知道首長 主管考績 必須考量下屬意見這樣可不可行
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05/06 12:10, 4年前 , 27F
主管考蹟比例與承辦分列
05/06 12:10, 27F
推
05/06 12:55, 4年前 , 28F
不然至少正副主管要分開計算，不能跟承辦一起算在75%內
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推
05/06 13:02, 4年前 , 29F
換個角度想，主管的話語權通常比較大
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05/06 13:03, 4年前 , 30F
所以如果主管在修法意見上偏向優先保障主管權利
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05/06 13:03, 4年前 , 31F
是可以想像的
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推
05/06 13:48, 4年前 , 32F
呵呵，想要承辦打主管考績，跟一些小額消費者自以為自己
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05/06 13:48, 4年前 , 33F
是大爺一樣，等到辦公室一群同事小團體聯合起來挾持主管
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05/06 13:48, 4年前 , 34F
互相給甲，你又要怪自己是邊緣人，所以考績制度不公了嗎
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05/06 13:48, 4年前 , 35F
？
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推
05/06 15:00, 4年前 , 36F
加薪? 假咖麥耶
05/06 15:00, 36F
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05/06 19:53, 4年前 , 37F
也該有制度讓邊緣人多少輪得到甲吧 像是連乙就要寫理由之類
05/06 19:53, 37F
推
05/07 07:20, 4年前 , 38F
>>Redchain 閣下真聰明 我想到的只是誠實反應主管狀況
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05/07 07:20, 4年前 , 39F
沒想過實務上會被這樣操作
05/07 07:20, 39F
推
05/07 13:02, 4年前 , 40F
商調不同意權取消，所督導職員離職比例決定主管烤雞如何
05/07 13:02, 40F
推
05/07 13:26, 4年前 , 41F
支持商調不能擋，擋商調本身就是很奇怪的一件事
05/07 13:26, 41F
推
05/07 14:24, 4年前 , 42F
各職等的考績甲名額應該分開
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05/08 11:49, 4年前 , 43F
每一層級都要收7成比例限制才相對公平
05/08 11:49, 43F
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05/09 14:25, 4年前 , 44F
「職員離職比例決定主管烤雞」如果成真，我們這會有拿丁
05/09 14:25, 44F
推
05/10 11:22, 4年前 , 45F
不同意商調根本違憲，取消商調同意權
05/10 11:22, 45F
推
05/10 13:58, 4年前 , 46F
請問有人注意到第七條跟第十二條的差別嗎？謝謝
05/10 13:58, 46F
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