[新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文

看板PublicServan (公職)作者 (巴樂可)時間2天前 (2026/03/23 20:23), 編輯推噓85(927181)
留言280則, 71人參與, 4小時前最新討論串1/9 (看更多)
詳細如下連結。 https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=2122&Type=1&Index=0 打字很慢,請大家自己看連結 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.133.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774268584.A.838.html

03/23 20:33, 2天前 , 1F
優秀1.3個月,良好1個月,這樣子大家應該會感謝執政
03/23 20:33, 1F

03/23 20:33, 2天前 , 2F
黨了吧?
03/23 20:33, 2F

03/23 20:33, 2天前 , 3F
還是寧可不要?嘻嘻
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03/23 20:34, 2天前 , 4F
年功頂也沒被減少
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03/23 20:37, 2天前 , 5F
所以優等=甲等,1個月,年功頂2個月
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03/23 20:37, 2天前 , 6F
更正,所以良好=甲等,1個月,年功頂2個月
03/23 20:37, 6F

03/23 20:41, 2天前 , 7F
沒意見 但改不了公務員沒人做的未來 cc
03/23 20:41, 7F

03/23 20:43, 2天前 , 8F
這樣大家都是良好(甲)開不開心?
03/23 20:43, 8F

03/23 20:45, 2天前 , 9F
優等只多0.3個月,長官專屬
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03/23 20:46, 2天前 , 10F
優秀年功頂2.3個月
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03/23 20:48, 2天前 , 11F
還好年功頂沒取消,這樣整體是變好
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03/23 20:49, 2天前 , 12F
等於以前考乙的25%也能領到一個月獎金
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03/23 20:51, 2天前 , 13F
兩個良好能升等嗎
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03/23 20:52, 2天前 , 14F
比照之前的砍年功俸的草案,這次的算可接受了
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03/23 20:54, 2天前 , 15F
沒砍,謝謝老闆
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03/23 20:55, 2天前 , 16F
至少沒減薪
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03/23 20:58, 2天前 , 17F
連續二年良好以上,升
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03/23 20:58, 2天前 , 18F
等於年年甲
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03/23 20:58, 2天前 , 19F

03/23 21:01, 2天前 , 20F
第九條很危險,兩次未達良好就免職,另類霸凌工具
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03/23 21:01, 2天前 , 21F
育嬰的也很爽
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03/23 21:01, 2天前 , 22F
也差不多是年年甲意思
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03/23 21:01, 2天前 , 23F
委四升委五
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03/23 21:01, 2天前 , 24F
育嬰假四年一樣升等
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03/23 21:03, 2天前 , 25F
未達良好要附理由,也可以申訴,沒那麼容易霸凌
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03/23 21:06, 2天前 , 26F
消滅乙等半個月給推
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03/23 21:06, 2天前 , 27F
25%乙等終於要成為歷史了嗎?
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03/23 21:08, 2天前 , 28F
第八條太模糊,長官硬要弄就可以打未達良好了。
03/23 21:08, 28F

03/23 21:08, 2天前 , 29F
其實就跟現在的丙一樣,兩丙就再見的意思
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03/23 21:10, 2天前 , 30F
本來就該懲罰一些犯錯的
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03/23 21:10, 2天前 , 31F
例如酒駕等
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03/23 21:12, 2天前 , 32F
事病假全請會未達良好嗎嘻嘻
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03/23 21:13, 2天前 , 33F
第八條是工作考績喔,酒駕算專案獎懲喔
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03/23 21:16, 2天前 , 34F
我只看錢那部分
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03/23 21:16, 2天前 , 35F
其他看了很累
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03/23 21:18, 2天前 , 36F
在職滿意,但有能力的還是會辭職,年輕人報考人數繼
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03/23 21:18, 2天前 , 37F
續往下滑
03/23 21:18, 37F

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見置底

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見置底
還有 218 則推文
03/25 06:43, 1天前 , 258F
立場不一樣的人人身攻擊,對事不對人,切記
03/25 06:43, 258F

03/25 08:17, 1天前 , 259F
公務車私用損及國家利益啊,不然怎麼會有基層做同
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03/25 08:17, 1天前 , 260F
樣事被以貪污罪抓去關
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03/25 08:50, 1天前 , 261F
公務車私用沒損及別人利益???真的厲害了,某族群
03/25 08:50, 261F

03/25 08:50, 1天前 , 262F
這種鬼話都講得出來
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03/25 08:52, 1天前 , 263F
我還以為是黑特板
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03/25 08:55, 1天前 , 264F
基層公務員被公器私用監委整天挑毛病糾正糾舉,然
03/25 08:55, 264F

03/25 08:55, 1天前 , 265F
後還有民眾挺監委,覺得整天搞死基層最好,呵呵
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03/25 09:36, 1天前 , 266F
新方案可以呀,快點實施少吃幾隻鴨鴨。
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03/25 09:38, 1天前 , 267F
還在代理商調走的人,不想再吃鴨了,快快快!!
03/25 09:38, 267F

03/25 16:19, 22小時前 , 268F
看起來就是仿照老師保一個月 還是有人不滿
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03/25 16:19, 22小時前 , 269F
基層優等基本上別想 未達也不容易拿 還有啥不滿?
03/25 16:19, 269F

03/25 16:36, 22小時前 , 270F
不滿啊,直接跟老師一樣比較好,新考績法比較爛
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03/25 17:17, 21小時前 , 271F
我建議直接廢掉考績制度 沒有考績大家就不會有意見
03/25 17:17, 271F

03/25 17:17, 21小時前 , 272F
了^_^
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03/25 18:17, 20小時前 , 273F
新考績法不就跟老師一樣了 哪不一樣?
03/25 18:17, 273F

03/25 18:18, 20小時前 , 274F
你老師甲也是保一個月 除非他新制保優秀不然是一樣
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03/25 18:28, 20小時前 , 275F
一樣的話,直接適用不就好了? 一樣好的話你覺得老師
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03/25 18:28, 20小時前 , 276F
願意換過來新考績法嗎? 被打兩個未達良好開除?
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03/25 18:34, 20小時前 , 277F
老師當然換啊,有機會1.3幹嘛不換,你說解聘喔?開
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03/25 18:34, 20小時前 , 278F
個校事會議妳就有機會解聘了啦還等兩次考績!校事會
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03/25 18:34, 20小時前 , 279F
議多密集?我敢說每個學校每學期都會開啦
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03/25 18:35, 20小時前 , 280F
還在以為老師很穩定的,去看看教育現場好不好
03/25 18:35, 280F

03/25 19:06, 19小時前 , 281F
所以樓上是老師嗎?
03/25 19:06, 281F

03/25 19:09, 19小時前 , 282F
換過來不就老師校事會議也有機會解聘,不達良好兩次
03/25 19:09, 282F

03/25 19:09, 19小時前 , 283F
也解聘,老師覺得很棒?
03/25 19:09, 283F

03/25 19:10, 19小時前 , 284F
換過來解聘機會又上升囉
03/25 19:10, 284F

03/25 19:27, 19小時前 , 285F
你覺得不一樣 那請問哪裡不一樣?
03/25 19:27, 285F

03/25 19:27, 19小時前 , 286F
你要拿未達也是跟舊制丙樣 一年是有多少丙
03/25 19:27, 286F

03/25 19:29, 19小時前 , 287F
你講一樣老師怎麼不換 你這不是抬槓嗎 問誰換?
03/25 19:29, 287F

03/25 19:31, 19小時前 , 288F
講的好像隨隨便便就能給兩隻未達送你出門
03/25 19:31, 288F

03/25 21:20, 17小時前 , 289F
你管誰是不是老師,不要改了還有意見
03/25 21:20, 289F

03/25 21:22, 17小時前 , 290F
大家都在爭取好的福利,一天到晚內鬥幹嘛
03/25 21:22, 290F

03/25 21:23, 17小時前 , 291F
你想比照老師就去啊,我只是表達老師沒比較好
03/25 21:23, 291F

03/26 09:29, 5小時前 , 292F
有些人就是想擺爛爽到推休 才在那哇哇叫未達可能免
03/26 09:29, 292F

03/26 09:29, 5小時前 , 293F
03/26 09:29, 293F

03/26 09:29, 5小時前 , 294F
你正常工作會被免職?
03/26 09:29, 294F

03/26 10:05, 4小時前 , 295F
所以樓上覺得被校事會議解聘的老師都是老師的錯? 真
03/26 10:05, 295F

03/26 10:05, 4小時前 , 296F
03/26 10:05, 296F

03/26 10:06, 4小時前 , 297F
被趕走的員工都是員工的問題這樣?
03/26 10:06, 297F
文章代碼(AID): #1fmJ2eWu (PublicServan)
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