[問題] 解僱最後手段性原則及資遣後續處理

看板Salary (工作職場)作者ahpla (我只是假裝人生很有趣)時間2月前 (2025/01/20 14:55)推噓10(10推 0噓 32→)

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大家好，謝謝之前前輩在 Salary 版上的回文，讓我感覺到一絲希望！今天終於輪到我碰到被公司資遣，希望能請教各位建議。事情是這樣的：我已經在這家公司服務近六年了，老闆自從去年七八月開始，刻意不把工作分配給我（我發現只要不符合技術主管意見的同事都會被針對）。之前我的職位是薪水較高的資訊業 PreSales，但去年九月，老闆以我「不主動提醒他回信」為由（且完全未提醒過我）指責我工作沒做好，要求我調職到薪資較低的網路會議部門。當時，我覺得這樣的調整雖然無奈，但至少能避免更多衝突，所以接受了降薪與調職。然而，調職後幾個月，老闆依然刻意不分配工作給我。今年一月，他又指責我「工作上不夠主動積極」（沒有跟催老闆回信！？），並聲稱「公司內部不想跟我合作」，但未提出任何具體證據。我提出建議，表示可以安排與相關人員面談，彼此解決誤會並接受改善措施，但老闆不願接受，最後直接告訴我「沒有辦法繼續合作下去」，準備資遣我。我原本以為，只要符合《勞動基準法》第11條的資遣條件（例如：業務緊縮、工作不勝任等情形），老闆就能合法資遣員工。但看到 Salary 版上的文章提到「解僱最後手段性原則」，我才意識到，資遣應該是雇主在無法進行其他安置後的最後手段，並非可以隨意操作的。目前我的預計離職日期是 2 月 2 日，但至今未收到非自願離職書，因此無法確認資遣理由是根據第11條中的哪一款。在這種情況下，我有三個主要疑問想請教： 1.公司目前的直接資遣行為，是否已經違法？ 2.如果想爭取自己的工作權益（希望能繼續在公司任職），會建議我應該先進行哪些步驟來捍衛自己的權益？ 3.是否有機會爭取回原本薪資較高的 PreSales 職位？當時的調職其實並沒有充足的理由（老闆並未提供具體證據，且未給予改善機會），不知是否可以以此為基礎進行交涉？祝大家平安順心 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.219.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1737356100.A.EF8.html ※ 編輯: ahpla (1.34.219.79 臺灣), 01/20/2025 14:56:04

推

chinaeatshit

01/20 15:34, 2月前 , 1^F

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01/20 15:35, 2月前 , 4^F

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chinaeatshit

01/20 15:36, 2月前 , 5^F

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當時不是沒表示～而是沒有意會到公司會採取這個手段現在會希望能夠合理的爭取自己的權益，中間碰到的話術鳥事我就省略了～（茶） ※ 編輯: ahpla (1.34.219.79 臺灣), 01/20/2025 15:54:46 ※ 編輯: ahpla (1.34.219.79 臺灣), 01/20/2025 15:58:14

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cityhunter04

01/20 16:39, 2月前 , 6^F

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cityhunter04

01/20 16:39, 2月前 , 7^F

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cityhunter04

01/20 16:39, 2月前 , 8^F

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