Re: [心得] 寫點自己的觀察
看板Soft_Job (軟體人)作者alihue (wanda wanda)時間5小時前 (2025/06/17 12:14)推噓6(6推 0噓 58→)留言64則, 16人參與討論串4/4 (看更多)
※ 引述 《ripple0129》 之銘言:
: 從兩年前GPT4剛出我就講了
: 當時版上風氣就是取代資淺資深不要想
: 兩年過去了
: 全世界的Senior被砍多少人了
: 反正還是很多人在那邊敝帚自珍
其實現在 Senior 還在砍還真的跟 LLM 沒關係,主要是:
- 疫情後一開始是為了經濟蕭條做準備,以及疫情間過度招募
- 最近還在砍很多都是縮減業務與成本、部門重整
- 資金流到 LLM 專案,其他軟體產品走維持路線
真的有因為 LLM 提高員工生產力而造成的裁員嗎?
這超難欸,首先公司要先測量出現在員工生產力,再測量用 LLM 的戰力,有這麼好做?
再說,LLM 目前強的只有在前端,以及簡單的後端,這裡的資深工程師大概都知道 LLM 對
於複雜系統的理解能力還很糞,大概只能湊合著用
然後現在根本一大堆公司都還沒買 LLM 給員工用
至於 LLM 未來會變更強?我覺得不一定,主要原因:
1. 現在願意上 stackoverflow 解問題的越來越少,工程師開始封閉知識
2. Open Source 貢獻越來越少,訓練資料越來越少
3. LLM 的硬傷是推理能力不足,多為統計,但大系統技術還是多為推理為主
4. 總合:新技術的知識分享原來越少,LLM 無法訓練,最後隨著新技術的演進 LLM coding
會越來越笨
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.158.170.139 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1750133682.A.96A.html
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對啊
現在就是有缺不補,有補也是幾十上百封高階履歷,連資深工程師跳槽都難
所以現職不敢跳,遇缺不補,市場又一堆被裁的等消化,公司也沒非 AI 新專案,總合起來
當然也沒新人的缺
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問題是找到解的人不太會再貢獻出來,所以下一個遇到的人還是找不到直接解,隨著技術演
進這樣的狀況會越來越頻繁,LLM 最後也沒新資料可以訓練
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僅限個體戶,企業 LLM 合約都是禁止拿客戶的輸入來訓練
而且 LLM 也不曉得最後你是怎麼解的,你也不會把試出的正解跟 AI 回報
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目前各大廠投入 LLM 的遠大於收益,目前唯一能看到未來的感覺只有結合機器人這塊
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