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Re: [新聞]師請育嬰假 寒暑假復職領薪惹議

看板Teacher (教師)作者 (愛自己)時間10年前 (2015/11/06 00:33), 編輯推噓4(4推 0噓 15→)
留言19則, 4人參與, 最新討論串3/15 (看更多)
我真是搞糊塗了 根據劉亞平理事長的解釋 這樣根本不合法 為什麼宜蘭縣說這樣是「合法但不合理」呢？鑽法律漏洞呢？ 【全國教育產業總工會】認為這個議題可能有汙衊全國教師之嫌， 如果有這種情形發生，校長和教師應該都有責任， 因為以往或許有這種情形，但1020422「教育人員留職停薪辦法」出來後， 原則上已經不可能有此現象，因為第5條規定：申請期間，應以學期為單位。 學期為單位就是從8/1~1/31或2/1~7/31。 另外，「育嬰留職停薪實施辦法」第2條規定： 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 所以教師請育嬰假要刻意選寒暑假回職復薪， 待開學又繼續請假的機會應該不可能， 除非學校校長要圖利老師，如果真的是此種情形，校長和老師一併懲處或移送法辦。 原文網址： https://www.facebook.com/milklyp/posts/933595996710961?pnref=story -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.243.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1446741238.A.24C.html
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有關是否須以學期為單位，第五條但書已寫到，如果因
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實際需求提出申請，不在此限
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至於6個月一事，請辜狗 教育部102.8.29臺教人(三)字
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第1020089375號函
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劉亞平想消毒也拜託講一些正確的...
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推
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牛奶瓶報報
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基本上如果不合法，教育局絕對會知道，更甚至教師留
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職停薪及回職復薪都是要報銓敘部的！那可是整天都在
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看法規的機關，有可能放任違法的事情發生嗎？
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這位理事長是故意忽略"因特殊事由經服務學校同意...
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"這短短幾幾句話嗎？
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在教育現場大家都知道"特殊原因"這幾個字就是大後
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門
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推
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前一句的「實際需求」才是重點，因為依據性別平等法
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（育嬰留職停薪的母法），雇主是不得拒絕受雇者提出
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的育嬰留職停薪，換言之我愛什麼時候申請都可以～
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推
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沒錯，請育嬰假並不需要以學期為單位喔！看需求。
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