Re: [問題] 大家覺得月薪多少可以沒加班費?

看板Salary (工作職場)作者 (存取違規)時間10年前 (2016/05/04 09:04), 編輯推噓4(4010)
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這篇回文有點文不對題 我給前輩看,他說:表面上持反論,但實際上反而是支持派的正論 ※ 引述《lariat (幸福 自由 富足)》之銘言: : ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言: : : 沒 : : 感謝一些人分享心中的想法,不過其他也有許多不知道在嘴炮什麼的 : : 有網友說:沒加班費,時間到就走人 : : 太嘴炮了,真是這樣我應該得不到這份工作的,連試用期都過不了吧? : 老實說 你要考慮自己是否可替代性太高 : 我有朋友在MTK 一整年沒加班 : 有簽證能力的技師 也很容易不加班破百 首先,盲點:我前輩說的『靠加班費破百』,和您說的『不加班破百』是兩件完全不同的事情 前輩的意思是,「沒聽過有人靠加班費破百的」,意思是拿了加班費再多也不會破百。 您的意思是:不用加班,靠本薪就可以破百 跟前輩要我做的事情其實一樣:不用管加班費,把底薪談高來破百。 也就是加班不加班根本不要放入考慮,因為我們不用依靠加班費。 所以其實你們的論點是一致的。 : : 這樣說吧,一個前輩同事舉個例子點醒我,叫我不要加班費。 : : 他說,等我要跳巢或被挖角的時候,人家問我現在薪資多少,責任制我可以回答六萬,如 : : 但沒有數據我又不想聽他唬爛 : : 有沒有人能反駁他這種說法? : 真的蠻唬爛的 準時下班破百 沒有這麼罕見 同上面解釋,你講的完全是不相干的事情 但反過來說,您那位 MTK 不加班就破百的朋友,如果偶爾意外地加了班,請問會有加班費嗎? 如果沒有,那就是我前輩所說的,只談責任制,不管加班費,就靠底薪破百這種例子。 這樣沒問題吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.99.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462323869.A.021.html

05/04 09:25, , 1F
無論如何,感謝你舉出一個責任制破百的實際例子讓
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05/04 09:25, , 2F
我知道社會的事實
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05/04 10:18, , 3F
同意你前輩說的話,基本上,底薪高,與分紅有關
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05/04 10:19, , 4F
作業員加班費很多,每個月也可以領到五、六萬
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05/04 10:19, , 5F
但是,要破百,基本上,沒辦法。
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05/04 10:20, , 6F
責任制,福利好的公司,是可以破百的。只是沒加班費
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05/04 11:22, , 7F
mtk是有加班費的
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05/04 11:23, , 8F
mtk不用分紅 底薪就破百 而且有加班費 參考參考
05/04 11:23, 8F

05/04 11:31, , 9F
只是通常都要加班 想要不加班只有少數部門可以
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05/04 12:44, , 10F
MTK當然有加班費
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05/04 12:45, , 11F
我實在不認為準時下班=被濫用的責任制
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05/04 12:47, , 12F
你的觀點是加很大也不在乎 我的觀點是不加班也要有百萬
05/04 12:47, 12F

05/04 12:48, , 13F
加班是剝奪你獲得其他收入的機會
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05/04 12:50, , 14F
另外 技師也有加班費
05/04 12:50, 14F
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