Re: [問題] 大家覺得月薪多少可以沒加班費?

看板Salary (工作職場)作者 (小六)時間10年前 (2016/05/04 23:05), 編輯推噓4(4024)
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現在很多老闆的責任制,是沒底限的責任制。一旦談了責任制,手機不能關機,假日可能 被叫回來,忙的時候睡公司。我已經聽過公司備有床,備有浴室,備有紙內褲的案例了。 就算薪水高,隱形成本是健康,是年輕的時光。回首人生最精華的20-40歲沒去進修沒去 旅遊沒去體驗人生不覺得可惜嗎? 而且,就是有這種想法。才有很多老闆視法律於無物,覺得我給你錢你給我乖乖工作就對 了。請不要跟責任制妥協,不管薪水多少都要付加班費,勞基法不是擺設。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.245.136.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462374347.A.377.html

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給你100推
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大推
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20~40真的是精華 趁這時候提升自己才是無形的最大資產
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而且說不定可以轉化為有形
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每月十七八萬吧!底線。
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自己要設底線. 這是自己和老闆的約定,但別後悔.
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而話說回來沒有人強迫你的.
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等眾優秀版友出來當老闆導正風氣 在這邊100推也沒用
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說的好啊!但我還是很認命的…
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責任制是一種巧變的企業自保技術.
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它給你一個產額,你的薪資是按這訂的.如果你做不到,他不會
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增加成本來援助你.
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譬如今天機台故障,下班時產量不到預計,那你要做完才離去.
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如同古代的工廠以計件論酬.做不完你自己看著辦.
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有些責任制是團體的,大家要一起承擔.
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假設要全面實施加班費制度,那麼他們有另一套玩法.
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到那天,你也許有加班費了,但算算,跟原來差不多.
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因為他會削去你的所有獎金,和各類津貼.
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說來說去,老闆要經缺掌控成本.
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像大科技公司,低層的常務工作都外包,公司寧可多付點錢分
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給派遣業也不直接用你來掃地.
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你加不加班由派遣業說了算,大公司不想跟你糾葛.
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運氣好你在第一包工作,運氣不好你在第二包,你永遠賺零頭.
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這個制度哪人想到的?還不是那些優質的大企業老闆.
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你的真正敵人是.....?自己看.
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莫恨太陽偏,應恨枝無葉.
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文章代碼(AID): #1NAW_BDt (Salary)
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