[問題] 未滿三個月離職消失

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2016/10/25 17:13), 8年前編輯推噓3(3013)
留言16則, 6人參與, 最新討論串10/18 (看更多)
各位前輩好~ 我是九月中轉職到新公司上班 因為職務內容跟當初面試談的差異太大,想在三個月內離職.... 查了勞基法未滿三個月離職不用事先預告 但公司離職申請書下面寫,離職要20天前預告 我星期一已經跟主管提過了,主管口頭答應11/15可以讓我走 但我送進去的離職申請書,過了一天還沒給我... 如果主管不簽離職單,我該...怎麼辦...? 另外,想問我下份工作如果需要上份工作的勞保轉出單,我是需要提供這份在職未滿三個 月工作的勞保轉出單? 還是可以提供上一份的? 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.192.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1477386801.A.AE3.html

10/25 17:22, , 1F
第一次離職嗎...一切照勞基法
10/25 17:22, 1F
第二次了~~但上一家公司我要離職的半年前就壓好時間點,好聚好散,第一次未滿三個 月離職 ※ 編輯: be1212 (114.136.192.202), 10/25/2016 17:27:41

10/25 18:30, , 2F
當然照勞基法,你可以馬上走,資方還是要給薪
10/25 18:30, 2F

10/25 18:31, , 3F
主管簽不簽不是你需要關心的,而是保留證據
10/25 18:31, 3F

10/25 18:31, , 4F
mail通知留下來即可
10/25 18:31, 4F
Mail通知是我提離職的通知嗎? 我想說我到11/15還沒拿到簽好的離職單,下班我就發個 mail說離職跟未完成事項,留下感應卡就走... ※ 編輯: be1212 (114.136.192.202), 10/25/2016 18:53:23

10/25 19:04, , 5F
管他公司離職書上寫什麼,勞基法最大!
10/25 19:04, 5F

10/25 19:05, , 6F
然後你還是留個你提過離職的證據比較保險
10/25 19:05, 6F
好的! 謝謝n大,其實我做半個月就提過一次, 但快要滿三個月了,這次還是快點走好了......我隔壁同事離職都被拖了幾個月有... 但我未來沒打算把這個經歷寫在履歷上,所以不太在意有沒有離職證明... ※ 編輯: be1212 (114.136.192.202), 10/25/2016 19:16:52

10/25 19:32, , 7F
就說已找到新工作~只做到幾號~mail要密件副本給自己~
10/25 19:32, 7F

10/25 19:33, , 8F
新工作有要求的話~自己去勞保局印勞保明細~
10/25 19:33, 8F
禮拜一是親口說沒有留紀錄 嗚嗚......我11月還沒拿到簽好的離職單再發封mail留證據 好 了 ※ 編輯: be1212 (114.136.192.202), 10/25/2016 19:36:09

10/25 20:10, , 9F
何必等到11/15,月底走人趕快找新工作吧
10/25 20:10, 9F
希望能好聚好散,最近剛好部門比較忙,怕沒有額外的人力做我手上的工作..... ※ 編輯: be1212 (114.136.192.202), 10/25/2016 20:17:04

10/25 20:24, , 10F
我的情況跟你差不多QQ 也是做不滿三個月,雖然按勞基法
10/25 20:24, 10F

10/25 20:24, , 11F
是可以做到月底薪水也比較好算,但就是卡在一個好聚好
10/25 20:24, 11F

10/25 20:24, , 12F
散,所以也是做到月中
10/25 20:24, 12F
嗚嗚~圈子很小,怕以後又不小心遇到...好聚好散比較好...當天提當天走太突然了,其 實當初做一兩天就覺得跟預期差很多很想跑,覺得應該撐撐看沒,結果做了一個多月反而 有點難走 ※ 編輯: be1212 (114.136.192.202), 10/25/2016 20:38:51

10/25 22:55, , 13F
當天就可以走
10/25 22:55, 13F

10/25 22:56, , 14F
明天就不去了
10/25 22:56, 14F

10/26 17:45, , 15F
我也打算離職,不過我打訴等月底當天下班時說,隔天直接
10/26 17:45, 15F

10/26 17:45, , 16F
不來。
10/26 17:45, 16F
文章代碼(AID): #1O3o8nhZ (Salary)
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