Re: [問題] 非自願離職申請書

看板toberich (創業)作者ielife (ielife)時間14年前 (2012/03/30 11:54)推噓3(3推 0噓 33→)

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http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m5tLhCZ9Be8%3d 非自願離職，係指下列各款情事之一： 1.被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 2.因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 3.被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。現行失業給付的政策，規定必須要「非自願離職」證明，才能領取失業給付，若有雇主為省資遣費，用刁難、欺騙的方式迫使員工離職，而不開設「非自願離職證明」，便會使員工失去領失業給付的機會，台北市勞工局表示，勞資雙方經過協調會議後，可由政府代開「非自願離職」證明。所以員工覺得是被用刁難、欺騙的方式迫使員工離職，而不開設「非自願離職證明」還是可以依法申請協調後由政府代開「非自願離職」證明。再者世上沒有絕對公平的事情,那以雇主或同事而言如果3個人的薪水都一樣工作內容大致相同但你的同事就是小錯不斷,或是常跟同事老闆爭執或是喜歡遲到早退...等,這些也不是重大惡行,但若雇主不處理對那些按規定做事的人是否公平,這應無關道德標準其次重點「非自願離職」證明是否開立,這點也是公司與員工對法條的認知有異大家都是選對自己有利的方面解釋,當然你不服也是可以申請調解凡事以極端的態度來看事情一點意義都沒有,更何況很多法條都是假平等,因為沒有一個法條是可以完美無缺的,如果對員工一面倒的有利,反之就是對雇主不利,那誰要當老闆 ※ 引述《forself (無所得、故有)》之銘言： : : → everen:正常情況下，假設老闆無過失，員工本身犯錯行為重大離職， 03/29 09:11 : : → everen:為什麼必要給予社會資源救助？這不是誰給錢的問題。 03/29 09:13 : : → everen:當然前提是員工本身行為失當。 03/29 09:14 : 因為法律規定如此 : 再者，這個例子裡面員工犯錯行為重大？ : 有發現您將自己的道德高度放得很高嗎？ : 社會資源救助並不考慮被救助者的道德問題 : 只看適不適用法律相關規定 : 要搞到員工犯錯的方法太多了 : 五年前我就上過連續兩個月無休每天14小時起跳 : 我自己大原則雖然把握住但小錯還是難免 : 有個同事算錯錢上班又因精神不濟打瞌睡就是被老闆用您的理由拒絕掉非自願離職 : 老闆這樣搞我們就是要逼退她 : 因為她不喜歡單親媽媽還是有小孩的單親媽媽 : 現在我再問一次 : 為什麼您有這個道德高度 : 用違法的手段去對一個你不了解的人剝奪他法律上應有的權利 : 非自願離職就是非自願離職 : 除非法律規定有例外不得申請非自願離職的情況 : 你不給就是違法 : 既然您的想法跟做法連道德的最底限－法律都不遵守了 : 為什麼您有這個道德高度？ : : 推 nochingyo:以前待在某知名連鎖泰式料理餐廳做廚師時，有一個外場的 03/29 09:15 : : → nochingyo:小主管，因為外貌不出眾，胖胖的，但人超陽光有朝氣(女) 03/29 09:15 : : → nochingyo:很和善工作也做很好，但是後來被從新店附近調到內湖還是 03/29 09:16 : : → nochingyo:天母忘了，結果她還是沒有自動離職，然後聽說最後被調到 03/29 09:17 : : → nochingyo:中部..這是我看過最誇張的例子.. 03/29 09:17 : 我舅舅當到國內汽車大廠的廠長 : 在他前面的十隻手指頭數得出來 : 為了逼退調他到台東每周上台北簡報還要支援宜蘭 : 後來調到花蓮(他家本來是在台北的啊...) : 訂定絕對不可能達到的業務目標(台東、花蓮要賣得跟台北要一樣多扯吧) : 最後用業務執行不力加上金融風暴業績大幅衰退的帳都算在他頭上 : 公司也不願意資遣因為薪水跟年資非常之高 : 羞辱、逼迫樣樣來最後自願減薪降職現在仍然在逼退中 : 因為公司根本不想付那怕是一毛錢的退休金或資遣費 : : 推 ww:我也覺得這個個案很奇怪跟老闆大小聲算重大過失嗎？ 03/29 14:20 : : → ww:而且也到職沒多久依法給資遣費也沒幾塊錢 03/29 14:20 : : → ww:為了幾塊錢搞到要上勞工局調解當老闆時間很寶貴啊不要浪費 03/29 14:21 : : → qqphill:F大是不是會錯意，P大的最後一句是指老闆應包容些。 03/29 15:11 : : → everen:我怎麼覺得p大的意思是，不要助長浪費社會資源；當然原po 03/29 23:41 : : → everen:案例中的情節重大與否有待商榷，但是跳脫這個事件，我並不 03/29 23:42 : : → everen:支持給予員工本身行為或態度失當導致的非自願離職申請。 03/29 23:45 : 用道德理由去剝奪他人合法權益 : 這本身就是極度不道德的行為 : 殺人放火尚有法律規定的公設辯護律師 : 家裡陷入困境也有相關的社會救濟 : 請問不適任員工是比殺人放火的罪犯還罪不可恕嗎？ : e大你的想法如果照實做的話在台灣是罰錢 : 在日本、歐美、大陸、香港...等全世界大多數開發中以上的國家 : 是要坐牢的 : 台灣的勞基法對雇主的要求與罰則已經是超乎想像的低了 : 看到這一串文章中許多老闆或自許為老闆的想法 : 讓我不禁覺得之前我爸簡直是聖人啊 : 他也不過是按照法律規定來而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.104.148

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