[問題] 非自願離職申請書

看板toberich (創業)作者ThouTien (失憶症)時間14年前 (2012/03/15 23:23)推噓6(6推 0噓 5→)

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不好意思又來求助板上各位前輩....（不小心寫的落落長= =）我們家有位員工平時和大家感情不錯是個開朗的小伙子,來店裡工作一個半月左右（正職）但工作上總是會出許多小差錯比如說老叫其他人幫他送飲料出去給客人拉飲料老是要先做錯兩杯第三杯才會正確等等的我的工作就是負責內場的運作把每日發生的事項報告店長昨天中午我看見那位員工又叫櫃台幫他送飲料出去當時內場不忙照他站的位置和SOP是要我把飲料封杯後由他包裝然後送到客人手上我就到廚房去跟店長反映（以前哪裡出錯我都會直接教他,他都是回"好拉好拉", 可是這些芝麻小事每天都要重複說他也不是辦法）店長就把他叫過去跟他說內場不忙飲料要自己送阿之類的不一會就聽到那員工用很大的音量說 "我有先問櫃台忙不忙阿！在忙的話我就會自己送阿！" 然後就聽到店長叫他小聲一點可是員工似乎很生氣一直重複他有先問櫃台忙不忙這句話店長最後就說有必要這麼大聲嗎他就回"因為你都不聽我說阿！所以我當然要大聲阿" 因為現場其他員工和客人都聽到吵鬧聲很尷尬店長就把他帶到地下室去談結論就是員工覺得店長不對都沒把他的話聽進去店長就跟他道歉了然後問他他覺得自己這樣子的態度對嗎？員工表示因為店長不接受他的話所以才會這樣並無不妥店長就請他做到當天打烊為止並問他有無意見他就說沒有後來大家若無其事的上班今天傍晚此員工來領薪水給他寫離職申請書時他說他要填非自願離職申請書他要申請資遣費和給付當時店長回覆他這部分要先詢問總公司相關做法並給他看當初簽訂的人事相關規定有一些條文有指出不服上級主管教導或態度不佳等等的是得以解僱的他沒有說什麼便離開了,但一樣保持強硬態度後來我查了勞基法等等的條文查到這些：資遣必須有法定事由 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時非自願離職，係指下列各款情事之一： 1.被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 2.因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 3.被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付： 1.非自願離職。 2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 3.具有工作能力及繼續工作意願。 4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練我覺得這件事應該都不符合這些要件吧就是雙方認知不同店家因為他態度不佳于以解僱員工認為店家任意開除他店長就打電話給他想跟他解釋這些東西他只回"不用了,我這邊都處理好了,我要去吃飯,很忙" 就掛了店長電話事件告一段落但我有點在意他電話中的語意說他都弄好了～不是很懂我和店長不過是小女生我又愛胡思亂想講難聽一點就是怕被捅一刀之類的但就法令來看應該是站得住腳阿？就怪店長平時人太好了才會被人騎到頭上去（這是我內心的OS）謝謝各位前輩看完冗長的抱怨文@@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.27.8