PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

Re: [發問] 例假工資怎麼給

看板HRM (人力資源HR)作者 (依卡斯~ )時間17年前 (2007/10/10 14:50), 編輯推噓3(3推 0噓 10→)
留言13則, 4人參與, 最新討論串5/12 (看更多)
※ 引述《debries (debries)》之銘言： : 另外 勞基法第36條 勞工每七日中至少應有一日休息，作為例假。 : 第39條前段 例假工資應由雇主照給。 : 依照第36條的立法目的，是因為 勞工連續工作 必須要有例假給予休養身心 : 而這例假依第39條應給工資。 : 如果 一星期來都在請假 雇主是不是有必要給例假似乎值得探討 要給...正常來講就是"事假"才要扣薪(禮拜日不用請事假吧?) 不然的話...婚假八天...中間的那個例假你們給不給薪?? 依據勞委會82.04.19勞動二字第19211號函，(自己去查一下...我懶得打 @@) 結論就是：勞工事假期間遇法定放假日，工資應照給。 甚至是請假完後剛好遇到假日的，薪資也是要給 題外話...個人認為...HR要瞭解勞基法...應該是為了避免違法讓公司受罰... 不必要為了省那一點點的工資...去鑽研那些有的沒有的漏洞... :P 就算那例假日的一天工資真的讓你省下來了....公司也不會因此多了多少獲利... 但相對的...當公司這樣跟員工計較時...員工對公司的負面情緒...影響可是很大的 ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.73.155 (10/10 14:58)
→
10/10 17:46, , 1F
請各位前輩假設 這問題是來自於你的主管 你會如何回答
10/10 17:46, 1F
→
10/10 17:49, , 2F
我想我主管只是想了解論理上的問題 他並沒想要真正這麼幹
10/10 17:49, 2F
→
10/10 17:50, , 3F
我們公司工會很強的 常上電視 主管不太可能這麼幹的
10/10 17:50, 3F
→
10/10 19:51, , 4F
原來如此。 可以去把那解釋函翻出來...那就是答案了
10/10 19:51, 4F
推
10/10 20:57, , 5F
謝謝eekas大大^^
10/10 20:57, 5F
→
10/11 00:36, , 6F
衍生一個問題，若離職日隔日為例假日（如星期六離職）
10/11 00:36, 6F
→
10/11 00:43, , 7F
依法也需給薪嗎？各
10/11 00:43, 7F
→
10/11 18:10, , 8F
回樓上:看他是算哪一天離職，就給到哪一天
10/11 18:10, 8F
→
10/11 18:11, , 9F
禮拜六離職,禮拜天當然不用給。但若是禮拜一早上離職就要
10/11 18:11, 9F
推
10/13 00:44, , 10F
目前公司解釋為：若做滿當週六日，應給一日例假工資，
10/13 00:44, 10F
→
10/13 00:48, , 11F
所以星期六離職，公司薪資算到星期日。
10/13 00:48, 11F
→
10/13 00:51, , 12F
所以公司依法可不給星期日工資嗎？
10/13 00:51, 12F
推
10/17 00:03, , 13F
推題外話
10/17 00:03, 13F
‣ 更多 eekas 的文章
文章代碼(AID): #1737OlFl (HRM)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 5 之 12 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共12篇)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 eekas 的文章
文章代碼(AID): #1737OlFl (HRM)