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Re: [請益] 公務人員法對孕婦有保障嗎~~求救

看板PublicServan (公職)作者 (justme)時間15年前 (2011/05/23 20:36), 編輯推噓8(8推 0噓 51→)
留言59則, 11人參與, 最新討論串14/14 (看更多)
不好意思借這個標題問一下 我是國立大學內的公務員 同事是跟國科會計畫的專案助理 六月中要生 她老闆故意跟她打約到五月底 然後...今天接到消息...要她走人 因為她馬上就要生了 將面臨勞健保及薪水中斷的問題 所以想問問板上的前輩 在法規上是否有方法可以幫我同事 (雖然我也知道契約工..能翻盤的機會很渺茫...) 這件事弄得全辦公室氣氛很糟 因為我也是女生 近期也有想添寶寶的打算 聽到我同事的糟遇 我都快哭了...覺得雙腿發軟 (她老闆就是我的主管..) 我同事上星期才因為壓力過大出血 完全不敢跟老闆說... 就怕老闆不跟她續約 沒想到...事情還是發生了... 看到我快哭出來 反而是我那個懷孕的同事安慰我... 但可能是我見識少...親眼見到這種事 真的覺得很恐怖很想哭... 請問版上前輩是否有可以幫我同事的辦法? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.182.27
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05/23 20:40, , 1F
問題是你同事不是公務員...-.-公務人員法保障不到她吧...-.-
05/23 20:40, 1F
推
05/23 20:41, , 2F
正常阿 專任助理只有1個 去生產後2個多月的事誰要做?
05/23 20:41, 2F
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05/23 20:42, , 3F
只能去看勞基法的規定
05/23 20:42, 3F
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05/23 20:43, , 4F
嗯...國科會助理是契約工..我想來板上問看看是否有辦過
05/23 20:43, 4F
推
05/23 20:43, , 5F
2個月後，大概還會再請6個月的育嬰假
05/23 20:43, 5F
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05/23 20:43, , 6F
類似業務的前輩...可以懂法規幫我同事...
05/23 20:43, 6F
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05/23 20:46, , 7F
除非是定期契約工變更契約 不然訂約就訂到五月底 約滿
05/23 20:46, 7F
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05/23 20:47, , 8F
無條件離職本來就是理所當然
05/23 20:47, 8F
推
05/23 21:19, , 9F
說個難聽點,國科會計劃本來就沒有編"兩個RA"的預算
05/23 21:19, 9F
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05/23 21:19, , 10F
契約工走的是勞基法,定期契約正常的話就是約滿走人...
05/23 21:19, 10F
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05/23 21:19, , 11F
國科會助理也本來就不是長久的工作...
05/23 21:19, 11F
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05/23 21:20, , 12F
簽訂契約五月底,現在23號辦理交接也差不多...
05/23 21:20, 12F
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05/23 21:21, , 13F
這麼愛哭的話,那這樣吧,你薪水分她一半....
05/23 21:21, 13F
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05/23 21:21, , 14F
聘請她當你的助理....這樣子不錯吧???
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05/23 21:21, , 15F
and 當你發現請一個助理,竟然得先給兩個月免工作的薪水
05/23 21:21, 15F
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05/23 21:22, , 16F
心態還能這麼泰然的話....再說吧....
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05/23 21:23, , 17F
覺得某些人可憐,不代表把別人的東西拿給他會是多好的事...-.-
05/23 21:23, 17F
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05/23 21:26, , 18F
謝謝前輩們的回答...我會買一些寶寶用品給我同事
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05/23 21:26, , 19F
並為她祈福...真的很謝謝大家...
05/23 21:26, 19F
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05/23 21:27, , 20F
我只是很希望自己可以幫上一點忙...
05/23 21:27, 20F
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05/23 21:32, , 21F
你可以幫能力所及的忙...-.-但是法律路線並沒有那麼好走...
05/23 21:32, 21F
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05/23 21:35, , 22F
我姪女找打工,我都覺得有點癡心妄想,沒工作經驗,只想打一個月
05/23 21:35, 22F
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05/23 21:36, , 23F
中間還打算請一兩個星期的假,會通知她去應徵的,我還覺得是騙子
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05/23 21:38, , 24F
的可能性大,換個角度想想短期工老闆的壓力,有些時候很麻煩
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05/23 21:38, , 25F
不曉得原PO暸不暸解意思 除非是一年的約改為六個月或縮
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05/23 21:39, , 26F
短 片面變更勞動契約的情況下才有可能有幫忙的餘地
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不然約滿無條件離職是理所當然的 不過通常公部門不太會
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05/23 21:40, , 28F
犯這種錯誤 因為這是就業岐視 性別平等法是明文禁止的
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推
05/23 22:19, , 29F
跟勞委會求助看看, 我覺得此風不可長
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05/23 22:19, , 30F
如果每個人都這樣對待懷孕婦女, 那難怪大家不敢生
05/23 22:19, 30F
推
05/24 00:06, , 31F
你不同 你是正式員工 年輕人不好好用功 當約聘就是這樣
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05/24 00:17, , 32F
看那教授是最近才把約改到5月底 還是去年在簽約時就只簽到5月
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05/24 00:18, , 33F
但我猜去年簽約時應該還沒懷孕 簽的應該是一般到期時間7月底
05/24 00:18, 33F
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05/24 09:25, , 34F
是簽到五月...她老闆的習慣是助理只掛三五個月
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05/24 09:26, , 35F
時間到了不同計畫的助理在互換..他手上有兩三個計畫
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05/24 09:27, , 36F
所以...應該是沒辦法了..我同事今早打電話來說在醫院待產
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05/24 09:28, , 37F
比預產期早了一個月...希望媽媽寶寶都很平安
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05/24 09:28, , 38F
謝謝大家..
05/24 09:28, 38F
推
05/24 18:18, , 39F
現在生育率降低...人口負成長已經是國家安全問題了!!
05/24 18:18, 39F
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05/24 18:19, , 40F
政府應該想個全方位的刺激生育方案來解決這類問題...
05/24 18:19, 40F
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05/24 18:21, , 41F
不然以後繳稅金的人愈來愈少了...
05/24 18:21, 41F
推
05/24 18:45, , 42F
沒辦法...目前國家只想到給錢...養小孩花的錢比那些還多
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05/24 18:46, , 43F
如果能讓孕婦不用擔心因懷孕而失去工作,我想多少有幫助
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05/24 18:47, , 44F
例如...企業要是員工生小孩的比例達多少,就有一些有利於
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05/24 18:48, , 45F
該企業的政策之類的~
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05/24 18:48, , 46F
但什麼樣的政策會讓企業有鼓勵生產的誘引,可能要相關
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05/24 18:49, , 47F
政府機關想一想。單純用開罰的方式根本沒辦法增加生育
05/24 18:49, 47F
推
05/24 20:32, , 48F
提供補助讓人娶外籍配偶吧....XD
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05/24 22:01, , 49F
其實之前有些外國社福衍生出來的新聞,例如公務員辭掉工作去生
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05/24 22:02, , 50F
小孩領社會福利過日子,住小島別墅,開雙B級轎車,一切由政府買單
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05/24 22:03, , 51F
養殘障小孩拿到的錢更多,一個原來努力賺錢吃飯的,變成生有問題
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05/24 22:04, , 52F
小孩再領社會福利過日子的,要怎麼做才好,挺麻煩的...
05/24 22:04, 52F
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05/25 00:10, , 53F
看起來教授不是故意只簽約到5月底 是平常就沒有長約聘
05/25 00:10, 53F
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理的習慣 有啥好哭的= =|||計畫補助的助理本來就有風險
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05/25 00:11, , 55F
因為補助款會不會順利發都有風險的 教授當然不太可能簽
05/25 00:11, 55F
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05/25 00:12, , 56F
長約 除非是大牌教授 補助款比較多的 才可能長聘專任助理
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05/25 00:13, , 57F
公務員請產假之類都是OK的 只要交接好 對同事客氣 一般
05/25 00:13, 57F
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05/25 00:14, , 58F
都不會黑掉 就怕那種懷孕之後就擺爛一直請假 工作也不做
05/25 00:14, 58F
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05/25 00:14, , 59F
偏偏還考績甲 這種人比較討人厭= =
05/25 00:14, 59F
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