Re: [問題] 年齡是問題嗎？
絕對會 30就開始有人嫌了 超過32就幾乎打槍了
你將來30～35歲左右當主管 或準備當主管時 你就會知道為啥
這些課本不會告訴你 老師不會講 書也不會寫
一些需要特殊專業技能(或人很難找)的的工作不會有這種問題
所以我不拿這種工作來講
但台灣大部分的工作 都不需要特殊專業技能 人也很好找 人才像粽子一大串一樣多
1.台灣大多數工作1年上手 2年出師 5年成精
年資大概3年後 大家就會開始想升主管
青年才俊 那時了不起30出頭 正是大家內鬥卡位拼升遷的時刻
內鬥都鬥不完了 沒有哪個白痴主管會找個40歲的基層員工進來
讓部門內的倫理大錯亂嗎??
2.青年才俊升上小主管 30出頭 得來不易
俗話說 兵不能比將強 領導統御很重要
所以只會找30歲以下的 好管 好罵 也不會比自己強威脅到自己地位
不要跟我說啥這樣的公司有啥前途 要為公司舉才這種理想屁話
不是人人都台成清交理工一哥前途無量
老子就是野雞大學文組畢業 理工腦袋不行 不會讀書
就是只會開堆高機 只會管倉庫 只會修機器
只會寫文案 只會管物料 只會管流程 沒啥大學問 做久就會了 只是小科長而已
這種工作是需要多大才幹?? 當然要找個22K剛畢業的手下進來才不會威脅到我
所以基於以上 年輕人請卡好位 一般公司不喜歡請年紀大的基層員工
要請高階人才?? 很抱歉 台灣人才跟粽子一樣多 但是高層缺很少 只缺22K基層員工
高階位置22K內鬥都鬥不完想當了 哪輪的到上104開缺徵人
所以人家才老是說人脈 人脈 人脈 道理就是這樣
※ 引述《licht ()》之銘言：
: 這個年對一些親友來說有點難過
: 都是在一個行業待了十多年，快四十歲的時候公司倒了(或老闆賺飽收山)
: 我以為以他們的專業和資歷，再找新的應該不難，薪資應該也很能談才對
: 而且他們都是認真又溫和的老實人，應該不至於在面試時表現太囂張
: 但他們說他們都因為年紀的關係被打槍，
: 說老闆愛用年輕的22k
: 有一個因為考慮養家活口的現實問題也自願把期望薪資降到22k，先求有再說
: 還是被打槍，因為他的肝已經不新鮮了
: 他們說他們的處境是「連便利商店都不要」
: 我想問問板上的HR/主管/老闆
: 真的會只因為一個人年紀快要或者已經超過40歲而決定不用他嗎？
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有些有專業性的工作才會越陳越香 例如厲害的JAVA程式設計師 反正都要有專業性的
其他像普通業務 助理 修電腦 軟體測試工程師 維修工程師 普通領班
或是去大陸工廠打拼結果倒閉 這種回來超過30歲後都很慘
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人脈就是這些工作人家知道你厲害 才會找你過去幫忙 空降
不然很多工作公司內部人才就一堆了 大家在那鬥來鬥去想升遷 丟上104的 很稀少
不然就寧願找22K重新培養
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其實很多職業就是這樣 是宿命 不是長不長進的問題 選了這途
就是只有在原公司一直做到往上升 等中年失業 你去學一堆英文 電腦很充實沒屁用
最好的例子就是一堆去中國發展的台幹 金融海嘯那波一堆人被迫中年失業回台
跑去開計程車當保全做小吃
所以要充實 就是要學副業 不是去充實一些沒用的普通工作技能
台幹充實英文 中年失業還是要回來開計程車啦 頂多變成會講英文的司機
當年寄到一個程度不是要學技能
要學副業 就是看去學小吃 買賣特殊的東西(例如黃金珠寶古董) 還是修水電
※ 編輯: RAVANA 來自: 119.14.49.30 (02/16 09:29)
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