Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？

看板Salary (工作職場)作者southport (好想當溫拿)時間5年前 (2020/06/06 20:58)推噓8(9推 1噓 9→)

留言19則, 8人參與討論串9/15 (看更多)

其實論「技術」能力，比下屬差的比比皆是可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好我以前公司的主管（也是公司高階主管），我第一次看到她寫的提案蠻傻眼想說，高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差以前公司的助理還比她好，所以當時對她蠻不服當她下屬久了有發現一件事，她向上管理能力非常強（不是拍馬屁抱大腿）當然心機也是蠻重，業界對她普遍的評價都是草包、心機重在一個集團內，人多部門也多她就是有本事讓我們的部門能夠被更上層看到她就是有本事把我們部門包裝成裡面都是精英但我們部門經理上班時手機都打橫的在玩遊戲大概就是親眼看著她能夠很巧妙的把別人部門做的事變成像是我們部門做的事，慢慢理解到當你要坐到一個高位，硬實力真的不是最重要的甚至沒有也沒差，因為以前公司屬於傳產所以數位能力她是0 管理能力我不知道她算不算厲害總之，不服她管理的都被她弄走了，包括我留下來的就是服她的，這樣應該也算有管理能力（笑） ※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言： : 之前聽朋友說 : 他公司的主管能力比下屬還差 : 我自己也曾經有遇到這種狀況過 : 我就在想 : 為什麼他們能當上主管？！ : 實在有點無言.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.7.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591448284.A.450.html

推

Basket0205

06/06 21:43, 5年前 , 1^F

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Basket0205

06/06 21:43, 5年前 , 2^F

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同意!雖然我不喜歡她但真的覺得她向上管理能力很好 ※ 編輯: southport (36.224.7.127 臺灣), 06/06/2020 23:14:45

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Nightu05

06/06 23:23, 5年前 , 3^F

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Taiwanbiru

06/06 23:25, 5年前 , 4^F

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噓

abcdef4

06/07 00:07, 5年前 , 5^F

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她是功勞小偷沒錯啊XDD 我以前每天都在詛咒她哈哈她基本已經不算是把別的部門的功勞攬在自己身上，是把別間公司的功勞攬在他身上（大集團還有其它公司）她本身已經算是受到更上層的重視，所以她只要知道什麼其它部門被交付的事物都會想辦法把我們部門插一個角色進去所以在很多專案都會有我們身影XDDD 我們部門也被大家討厭

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sausalito

06/07 00:20, 5年前 , 6^F

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sausalito

06/07 00:21, 5年前 , 7^F

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sausalito

06/07 00:21, 5年前 , 8^F

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是不排斥，但就是看個人要不要精進我現在有一個客戶他是老闆，我直接對他他對於數位也是比較沒概念，我要教他使用一些行銷工具時他回我「如果我什麼都要會，那只是累死自己」應該這樣說，草包主管工作就是要確保我們什麼都會對於總裁來說我們什麼都會就等於她什麼都會了所以可能對一些主管來說，他的階段任務不再是一直加強硬實力而是軟實力這也就是為什麼下屬常常會有主管明明是草包，憑什麼當主管的感覺

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pizzafan

06/07 01:13, 5年前 , 9^F

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