Re: 提升學術水準是為那樁 ?

看板AfterPhD (博士後)作者phdman (Nothing to lose..)時間16年前 (2009/11/15 18:25)推噓6(6推 0噓 14→)

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※ 引述《ggg12345 (ggg)》之銘言： : ※ 引述《Alamy (Alama)》之銘言： : : 我想人才的意思是他的資質有到那個水準. 學校提供的是一個栽培的環境. : : 讓他發揮能力,學習. 然後有朝一日能成為大師. : : 另外對於大學來說人才有分兩部分. 一部份是教師. 另一部份是學生. : : 我們是想用高薪吸引優秀的教師. 改善我們的大學教育環境. 當然如果行有餘力, : : 能吸引到優秀國際學生,將來畢業後能在竹科貢獻. 這當然又是更好的. : 現在的教師也是從學生變來的. : 求高薪是人之常情, 但為何獨厚教師 ? : 對社會有貢獻才是被公認的優秀. 在班上考第一名的優秀, 除了先領獎學 : 金, 還要自封優秀, 要求續領高薪, 這個社會還能撐得起嗎 ? : 能得第一名的優秀, 如果不能將能力轉換為對社會的正面貢獻, 那種優秀 : 任何一個國家社會也供奉不起 ! 我想藉這個回文來談一個迷思... 不少板友覺得在歐美地區的教授是份高薪的工作在台灣教授薪資則是太低了其實，就average來說台灣的教授薪資相對於工薪階級的比例並沒有很顯著的distortion 以美國為例吧，一般人畢業後找工作起薪約4萬美金而助理教授大約8萬左右，業界工程師則會比助理教授多一點相對於台灣，助理教授的薪資也是一般畢業生起薪的兩倍左右業界薪水也會高出助理教授一些同樣的，副教授、教授的階級，在「社會比例」上也是和美國差不多的所以如果就島內來看，扣除免洗的44000專案助理教授個人認為基本的薪資相較於各行各業並沒有比較低的情況那問題出在哪裡？問題在於這個薪資架構是死的！它不夠彈性，除了沒辦法提出同等的薪資recruit知名學者或是本土的rising star （這些人多半在國外還有其他的offer可拿）對於本土努力的年輕教授激勵效果也不大（反正只要年資到了，就可以拿到一定的薪水..）也許有人會提到可以巧立名目列獎金不過，這份獎金可以列到多少呢？除了中研院外，還有哪個單位可以一個月列個2x-3x萬的預算給個別教授當獎金？或是列個1x萬給年輕的rising star？另外，獎金是浮動的，這個月領到下個月還要「看表現」怎麼看都沒有歐美星港「直接以薪資形式寫進合約」那麼有保障當然也許有人會說，這些人會來也許不是為了錢但很殘酷的現實是，不是每個人都像我們這麼愛台灣啊！特別是老美，來台灣除了賺錢把台灣妹之外我們可以給他們什麼？別再做那種立足台灣放眼中國的美夢了現實是去星港比台灣還要有優勢，而且老外在這兩個地方也活得比較快樂（一樣有很多香港妹或是星妹可以把，還可以用英文溝通咧..）錢給得太少，基本上我們是毫無機會的... 所以還是一句話薪資架構需要調整，允許一定程度的彈性不過要怎麼可以避免多出來的這些彈性被老怪物自肥那又是一門學問了... -- 原本以為我可以將回憶妥善打包，但到頭來卻發現我能攜走的只有虛無但願這彩虹的兩端，足以跨過海洋，連結我和妳《海角七號》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.116.41.67