Re: [討論] 烤雞法接下來的情況會如何？

看板PublicServan (公職)作者onstar (onstar)時間16年前 (2010/03/03 21:39)推噓12(12推 0噓 51→)

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※ 引述《onstar (onstar)》之銘言： : 原文恕刪，關於考績法接下來的發展， : 壹、一定會過！請認清這點。 : （一）主要是社會氛圍，對公務員的敵意。 : （二）執政黨高層應該贊成或同意此方案。此方案影響選票如此重大， : 高層不可能不知道，方案會送到立法院，應該是幾位頭頭已有共識。 : （三）立委？ : 在社會氛圍下，沒人敢來反對這方案的，畢竟那個選區公務人員票過半？ : 軍教事不關己，自掃門前雪，票不大會受到影響。 : 最多是提出「配套措施」。 : 請不要幻想，不做什麼，立委會自己把整個方案檔下來。如我前面所說，目前要擋下整個法案，可以說是幾乎不可能，要做的是，如何減低損害。也就是過的版本問題。鬧大去抗爭沒用，社會觀感很難因此改變，只會讓嗜血的媒體記者找機會攻擊公務員投機政客趁機宣染，主張要最強硬程度的考績方案。可行的方向是去投書選區有大量公務選票的，如台北大安區選區等選出的立法委員，他們利害相關，會去講一些折衷的方案。要她們站出來反對整個方案是不可能的，誰也不敢對抗這樣的社會氛圍。重要的有兩個: 一、保留二乙一甲可以升等畢竟未來有丙等比例，加以甲等比例降低，未來二乙一甲會比現在難的許多還要兩甲才升等，未免過苛。二、丙等不可以跟人終身這太誇張了，想出這方案的人腦袋在想什麼? 刑法累犯都要五年之內，公務員未來丙等，不用犯錯，只要拼績效輸人就可能拿輸人一次，紀錄要跟一輩子，作為解雇依據，這樣制度有沒有人性!? 再說不同機關競爭不同，新手業務不熟可能因此拿丙等等紀錄跟人一輩子絕對違反比例原則。其餘如下列先前所述: 1應有年限 2洗刷前恥條款--甲等打消丙等 3區分不同性質機關 : 貳、配套措施怎麼提，才是最切關公物人員權益的 : 一、丙等跟著一輩子，顯然違反比例原則 : 1.因為新制度強制一定比例丙等，未來得丙等的，不是犯下大錯， : 而是只要別人表現比妳好，妳就死了。 : 而在很忙碌的機關，如法院地檢國稅局，晚上燈火通明加班是常事。 : 在那樣的一集戰區表現輸人，說不定到別的機關表現樂勝半數以上的人， : 妳說沒有犯錯，只是在一級戰區輸人，這樣的紀錄在二十年後還可以當 : 是否解職你的依據，是否合理？ : 2.再說，新人剛進去業務不熟，表現為最後百分之三拿丙， : 但若之後努力，連續數年拿甲、甚至拿優，因而升等、甚至升主管， : 還把之前剛進去的丙一直背在身上，顯然有失公允。 : 修正方向：1.五年或十年內累積三丙才淘汰 : 2.洗刷前恥條款：拿甲可以抵掉之前的丙，否則無從激勵公務員 : 3.區分不同性質機關、績效高低機關 : （二）其他：想到再寫。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.169.83.61 ※ 編輯: onstar 來自: 218.169.83.61 (03/03 21:42)

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